近年来，四川剑阁县抓紧抓实干部履职能力建设，坚持学在日常、训在关键、练在实处，持续提升干部改革创新、贯彻落实、应急处突等能力。

构建“自主学+集中学+现场学”的学习体系。开发应知应会测试小程序，收录民生服务、经济发展、综合保障三大板块228类2000余道常用政策业务测试题。依托雄关大讲堂平台，采取“主课堂+分课堂”“线上+线下”相结合的方式，邀请东部地区知名专家学者围绕新材料产业发展、大蜀道徒步游等重点任务集中授课。开展沉浸式学习，把课堂搬到项目现场、田间地头，由省市县行业领域专家现场指导、答疑解惑。

聚焦“拼经济搞建设”精准定制培训套餐。年初在摸底问需的基础上，围绕产业发展、招商引资、文化旅游等方向谋划专题培训班，已赴北京、上海、浙江等东部地区高校开展培训40余次。注重培训前、中、后期全过程实效，训前充分征求行业部门和参训学员意见，研判关注重点；训中围绕需求精心安排有深度可借鉴的课程、现场参观点位，结合学习参观内容组织分组研讨，帮助干部打开思路、破解难题；训后由帮带导师指导撰写调研报告，形成一批有价值的调研成果，助力学员“带着问题去，带着答案回”。

采取多层次检验、多渠道实践模式增强实效。探索“行业联考、重点统考”学习成效检验模式。实施古柏育新苗帮带提能计划，由师资库行家里手帮带年轻干部，进行业务工作“一对一”指导；对于综合素质好、具有培养潜力的干部，择优选派到招商引资、乡村振兴、信访维稳等重点领域、重要岗位锻炼成长。