“波尔村坚持疏堵结合创建‘无违建社区’，实现空间场景从‘有’到‘美’，这样的经验值得借鉴。”赴四川成都市新津区兴义镇蹲点调研2周后，攀枝花市仁和区仁和镇党委书记李华军把所学运用到实际工作，带领全镇“无违建社区”创建取得实效。

今年以来，攀枝花市围绕健全常态化培训机制，着力构建干部教育培训实战矩阵，切实解决重点岗位干部学用脱节、年轻干部系统性培养不足等关键问题。

针对乡镇党政正职等关键岗位干部，采取“1周专题理论培训+2周先进地区蹲点调研”模式，建立“培训考核+实践评估”双维评价体系，将学习成果转化、攻坚实际成效等纳入年度考核和选拔任用重要参考，优秀学习实践成果纳入市委重要决策。对优秀年轻干部，采取“2个月封闭式理论素养筑基+3个月攻坚一线沉浸式历练”模式，建立“成长积分+实践赋能”培养评价体系，科学量化年轻干部在理论学习、实践锻炼、攻坚克难等方面表现，为精准识别、动态管理和择优使用提供依据。

聚焦干部核心能力提升，构建“核心理论+党性教育+政策解读”课程体系，整合党校教师、行业领军人才组建复合型师资库，开发精品课程30门，灵活运用“案例剖析、沙盘推演、翻转课堂、行动学习”等实战化教学方法，辅以VR虚拟现实等技术手段，增强培训吸引力和实效性。今年以来，全市关键岗位干部参训率达90%，学习成果转化率达80%。