近年来，成都市锦江区聚焦干部履职能力培训工作难点、堵点问题，系统谋划、精准破题，不断提高干部政治能力、战略眼光、专业水平，持续增强干部教育培训工作服务现代化建设的能力水平。

构建精准化培训体系。围绕高质量发展，实施“学在锦江”现代化建设专业能力提升计划，区分不同行业系统和专业领域干部特点，开发数字经济、城市更新等“必修+选修”课程16门，举办专题培训37期，覆盖干部4600余人次。紧扣岗位需求抓靶向培训，依托需求清单、资源清单、责任清单和师资库、案例库，开设干部创新思维训练营，定制举办“创新思维和科学决策能力提升”等专题培训班6期，每年覆盖干部1300余人次。实施头雁工程、青苗工程、强基工程，每年举办读书班、中青班、“濯锦骨干”等专题培训班18期，坚持单位推荐和点名调训相结合，调训干部不少于900人次。

创新实战化培养模式。探索把培训课堂拓展到工作一线，把一线实践融入培训课堂，持续增强培训感染力、针对性。依托“双导师”跟踪培养机制，每年选派200余名干部到重点项目、基层治理、国企改革等吃劲岗位跟岗历练，安排相关领域分管领导定向指导，提升干部解决实际问题能力。举办招商实战训练营，打造“专项培训+先发地区实训”培养模式，实现招商干部选育管用全流程培养赋能。建设完善“1+5+N”实训矩阵，深入推动县级党校分类建设，开发“产业锦江”“善治锦江”等5大研学线路，建设现场教学点位53个，组织干部参与重大项目路演、突发事件处置模拟等实战演练79场次。

完善多元化赋能机制。综合运用理论讲授、政策解读、专业解析、案例演练、情景模拟等方式，邀请智库专家讲透产业政策、领军企业家分享转型经验、经济部门负责人解析产业培育壮大实操。建立点题调研培训机制，每期培训班确定1个重点调研课题，推动干部带着问题参加培训。深入推进线上云课堂、移动学习端阵地建设，链接国内高校、科研院所，定制共享特色线上课程，推动优质培训资源下沉基层全覆盖。