“我们已促成1户纺织类企业签约，正在接洽8户企业。”宜宾市屏山县经商科信局总经济师杨蓉参加“工匠型”专业化干部培训班集训后，于“揭榜锻炼”阶段被派到浙江海盐县参加招商专班工作，近日谈起培训和工作情况信心十足，“理论培训和实践锻炼的有机衔接，让我进一步提升了个人综合素能和实战能力。”

今年以来，为打造高素质专业化干部队伍，助力高质量发展，屏山县聚焦重大项目、重大事项以及重大改革任务，将“揭榜挂帅”机制融入干部教育培训，探索“专题培训+实地调研+揭榜锻炼”培训模式，着力锻造一批服务产业发展的尖兵。

考虑年龄、专业、经历等因素，把干部分批分类纳入各项重点专题培训班次，开展“精准滴灌”式教育培训。以“专题培训”打基础。通过“5天党校政治铸魂+10天高校专业提能”，提升干部政治素质，丰富乡村振兴、经济发展、招商引资、城建规划等方面专业知识。以“实地调研”长见识。组织学员先后到上海、浙江、重庆、成都等发展先进地区调研考察学习，长见识、拓思维。以“揭榜锻炼”验能力。从县域经济发展中的痛点、堵点、难点设榜，确定并发布茶叶改良、水果产业发展、纺织印染、文旅融合、招商引资、现代服务业等6类项目榜单，鼓励想干事、会干事的干部踊跃“揭榜”。采取自主申报、综合比选的方式筛选学员，按照集训学员10%左右的比例确定优秀学员组建专班“挂帅”，分批选派到浙江等沿海发达地区和省市相应部门顶岗锻炼，或选派到产业园区、重大项目、重大工程等急难险重岗位集中攻坚，时间不少于6个月，把项目交由专班成员独立完成，激发干部积极性和创造性。

坚持严管厚爱，织密跟踪管理网。分类制定管理办法，在帮扶举措、资金支持、人力资源等方面给予支持。由县委组织部会同项目主管单位、干部所在单位进行管理，跟进掌握项目实施情况和干部表现情况，及时帮助协调解决项目推进中遇到的问题。舞好考核指挥棒，构建完善干部评价以及正向激励体系，会同业务部门定期通过“谈、问、测、看、评、审”等流程，实行阶段性评估与差异化评价。将干部“揭榜锻炼”情况作为选拔任用的重要参考。

“干部教育培训除了要开眼界，更重要的是提升干部分析问题的能力，增强解决问题的本领。将‘揭榜挂帅’机制融入干部教育培训，旨在推动培训由‘简单填鸭’式向‘体验渗透’式转变，提升培训实效。”屏山县委组织部常务副部长、县委党校常务副校长陈鹏月说。