近年来，黄山市委组织部积极围绕干部教育培训核心主业，在干部的政治、业务、落实三大重点能力建设方面不断强化历练、开拓创新，有效促进了全市中青年干部各项综合能力素质的全面提升。

一是围绕政治能力历练，打造“红色训练营”。突出培训重点。始终坚持将政治能力摆在干部队伍能力建设首位，围绕提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力的新要求，突出抓好党的十九大、习近平总书记视察安徽重要指示精神等重点内容的教育培训，帮助广大中青年干部用党的创新理论武装头脑。用好培训载体。充分发挥党校专门教育培训干部的政治优势，举办习近平新时代中国特色社会主义思想进修班、学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神专题研讨班等专题培训，及时调整教学布局，改进课程设置，加强师资建设，市委党校习近平新时代中国特色社会主义思想相关课程和党性教育课程占总课时比例达84%，干部教育培训的实效进一步提升。抓好日常教育。突出日常“精准滴灌”，健全常态化考核机制，把理论武装情况作为对领导班子、领导干部考察考核的重要内容，依托党史学习教育、“三会一课”、主题党日等形式，督促中青年干部主动抓好日常思想理论学习。同时，建好岩寺新四军军部旧址纪念馆、皖南特委旧址纪念馆等红色教育基地，组织摄制《黄山党员故事》等一批党员电教片和《红旗漫卷黄山》《红徽故事集》等红色党性教材，进一步丰富红色教育形式。

二是围绕业务能力历练，打造“专业训练营”。加强培训统筹。按照分级分类和全员培训的原则，扎实推进覆盖全体、形式多样、有效管用的干部综合素质赋能提升培训。去年，该市围绕市委市政府年度重点工作，会同各有关市直单位举办了数字经济、金融发展、国企改革、应急管理等专题培训班41个，培训干部5600余人。今年，该市还将围绕“四千工程”、五大主导产业发展等全市经济社会发展重点工作，安排42个重点班次，拟选调学员4300余人。创新培训形式。按照进一步提高学员的分析问题、解决问题的能力，真正发挥干部教育培训实效性的思路，该市先后创新推出了“村级集体经济发展”“新徽商回归工程实践探索”“青年创新创业访谈教学公开课”等案例课程，运用“黄山大讲堂”、线上“云课程”推出“底线思维与生态战略转型”“数字化改革与高质量发展”等专题课程，既讲理论、又谈方法，帮助广大中青年干部丰富知识、提升技能。强化培训管理。坚持从严治学，认真落实中央八项规定和中组部加强学员管理规定，执行好选派督学跟班管理、实行请假审批等党校主体班学员管理制度，督促和帮助广大中青年干部认真对待学习培训，营造了黄山干部教育培训的良好学风。

三是围绕落实能力历练，打造“实践训练营”。今年，该市围绕贯彻落实省委组织部“789”年轻干部培养工程，结合黄山实际，采用挂职学习、驻点帮扶等多种形式，强化中青年干部的实践锻炼。开展跟班学习。紧跟我市“四千工程”战略的推进，在配合做好省里与苏浙沪干部挂职交流的基础上，分批选派优秀年轻干部到苏浙沪党政机关等部门开展挂职和跟班学习，帮助年轻干部开阔视野、创新思维方式。开展驻点帮扶。遴选全市部分重点企业，围绕企业发展、科研所需，从对口部门选派干部尤其是中青年干部开展驻企帮扶，帮助企业落实相关政策待遇、解决具体实际问题，提升企业发展质效。开展体悟实训。依托市县工商联、驻外商会等渠道，联络外地产业链头部企业、为经济发展服务的平台公司等经济组织，结合实际选派部分中青年干部前去挂职，近距离感受市场氛围、了解市场规则。