近年来，新疆哈巴河县拓宽选人视野、综合施策培育、强化实践锻炼，着力打造一支数量充足、结构合理、专业完备、素质优良的年轻干部队伍。

拓宽视野“选优苗”。通过组织部门调研、所在单位举荐、干部群众推荐等方式，从各乡镇、县直部门(单位)中确定优秀年轻干部意向人选，建立优秀年轻干部数据库，着力蓄好年轻干部“源头活水”。制定公务员及事业单位编制人员招录计划，通过选调生接收、公务员招录、公开选调等方式，引进吸收160余名优秀年轻人才进入干部队伍。建立梯次培养队伍，按职务级别、学历、专业等进行分类，纵向设立80后、85后、90后、95后4个年龄梯队，结合日常考核、年度考核以及日常调研，及时发现识别、考察了解年轻干部，将政治素质过硬、综合素质突出、群众认可度高的200名优秀年轻干部纳入组织视野。

综合施策“蹲壮苗”。将年轻干部培训培养纳入全县干部教育培训总体规划，针对发展需要、岗位需求、培训内容等开展专题调研10余次，量身定制公文写作、旅游发展、市场监督、财政管理等20门专业课程，帮助年轻干部丰富知识储备、完善知识结构、增强专业能力。坚持把基层一线作为锤炼干部的“练兵场”，积极引导年轻干部在基层一线砥砺品质、锤炼意志、提高本领。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，分批选派230名优秀年轻干部驻村帮扶，引导年轻干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长本事。

量才定岗“用强苗”。树立重实干重实绩的用人导向，注重在维护稳定、项目建设、乡村振兴、群众工作等重点工作中考察识别年轻干部。结合日常考核、谈话调研、集中培训等方面，建立优秀年轻干部研判分析机制，经常性了解年轻干部的思想政治、精神状态、履职能力、廉洁自律等情况，注重从事业编制人员、驻村干部以及在村工作大学生中选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，提振干事创业精气神。近年来，累计从脱贫攻坚、疫情防控等一线提拔重用年轻干部198人，选派81名优秀年轻干部进入乡镇领导班子。