去年以来，贵州镇远县将干部素质能力提升作为乡村振兴战略的重要内容，与结对帮扶高校共同建设“乡村振兴学院”，强化基层干部培训。

该县以乡镇干部、驻村工作队队员等基层干部为培训对象，制定培训规划，有计划地对干部进行轮训。在培训的过程中，综合运用理论授课、现场教学、结构化研讨等教学方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作重要论述、中央出台的纲领性文件，深刻理解内涵精髓、理论品格和真理力量；围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕5大板块，精心设置培训课程，举办“订单式”培训班，切实提升培训的针对性；组织干部赴先进村、龙头企业和大型合作社实地考察，通过“现场教学+创业指导+实地观摩”的形式，学习借鉴典型做法和成功经验，提升干部实践能力。为确保培训实效，建立干部“凡训必考”机制，采取知识测试、写调查报告、写学习心得等方式，对参训干部进行测试，测试合格的颁发结业证书，测试不及格的“回炉”深造。实施培训纪实管理，将干部培训情况、学习表现和考试结果纳入个人成长档案，作为干部年度综合评价的重要依据之一。