去年以来，北京昌平区紧紧围绕“北京国际科创中心承载区、改革攻坚开放共赢试验区、城乡治理协调发展先行区、人文宜居生态优美示范区”建设目标，以提升干部队伍的谋划能力、统筹能力、专业能力、执行能力为主线，聚焦作风建设、能力提升，以培训赋能、实践锻炼、榜样引领为主抓手，着力锻造一支堪当重任的高质量干部队伍，为加快建设国际一流现代化新城提供坚强组织保障。

注重理论铸魂，突出培训赋能。紧抓政治首课，全力推动党的二十大精神政治轮训全覆盖，落实党性教育和作风建设培训常态化，引导全区上下坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、推动工作、解决问题。实抓基层轮训，聚焦高质量发展，围绕乡村振兴、基层治理等主题，培训全区直属机关干部、区属国有企业和事业单位干部、镇街干部等1.3万余人次，打造十三陵镇仙人洞村、霍营街道华龙苑北里社区2个市级现场教学点，着力提升基层干部队伍抓党建、促发展、强治理、优服务的能力水平。细抓业务实操，以接诉即办、安全生产等重点工作为主题开展“重点工作”大讲堂10期；联合清华大学、中央财经大学、北京大学等高校举办昌平区“干部进高校赋能学堂”之规划班、经济班等精品班次5期，集中培训620余名处级领导干部；打造固投、财源、产业、供地、市政等五大区级专班网络专题班，针对性提高干部队伍的视野格局，增强干部抓落实、解难题的能力。

注重问题导向，突出实践锻炼。拓宽锻炼渠道，在回天治理、接诉即办、城市更新、乡村振兴等重要岗位搭建历练平台，统筹党政机关、事业单位和区属国企“三支队伍”，把信念坚定、作风务实、素质优良、敢想敢拼的优秀基层干部和专业型干部放到重大项目、重大斗争、重大任务最前沿，持续增强干部队伍“八大本领”“七种能力”，推动区级重点工作落地和重点问题破解。抓实挂职锻炼，依托2022年全市新启动的首都干部治理能力提升专项挂职项目，统筹区内干部“走出去”到市级单位顶岗锻炼和中央、市级单位优秀干部人才“请进来”到昌平挂职，实现派出单位、接受单位工作质效和干部能力素质全面提升。培育青年力量，健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，抓好年轻干部储备库的集中调整和日常管理，突出梯次培养和实践锻炼，助力年轻干部又快又好成长成才。延寿镇通过建立“青苗干部库”，精心筛选优秀年轻干部，选派到全镇17个村开展调研类、指导类、培训类、帮扶类等实践锻炼，做实“青苗干部”推荐提名、纪实建档、培养锻炼、考察考核、结果运用5项工作，源源不断培养选拔能担重任的年轻干部。

注重正向激励，突出榜样引领。扎实开展全国、北京市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐工作，进一步擦亮“昌快干”“昌通办”两大特色品牌，持续选树“快干之星”和“通办榜样”，教育引导广大党员干部学先进、当先锋、创一流、促发展。对于“快干之星”和“通办榜样”中表现特别优秀的优先选拔使用，让实干者得到认可，让有为者有位置。优化选拔任用，开展新担当新作为干部推荐工作，及时将在接诉即办、基层治理等急难险重任务中经受考验、实绩突出、群众认可的干部纳入新担当新作为干部履职信息库，对敢抓敢管、善作善成的入库干部及时予以提拔任用、晋升职级、评先评优，以鲜明导向激励干部担当作为。加强互联互通，通过搭建经验交流平台，召开专题交流、复盘评析、专业比武等活动，总结提炼先进经验和做法，形成一批典型案例和操作指南，定期精选采编部分成功案例进行宣传报道，引导党员干部养成总结经验的习惯、提高总结经验的本领。

“昌平区将持续坚持以学铸魂，内育干部理想信念之基；以干提能，外铸干部过硬实践本领；以励引向，激发干部干事创业活力，努力以干部队伍新气象新作为推动昌平区高质量发展取得新成效。”区委常委、组织部部长张鑫说。