近年来，贵州大方县立足党的事业后继有人这一根本大计，结合干部队伍建设实际，以着力发现培养为基础，以强化实践锻造为重点，大力实施年轻干部培养“墩苗计划”，为本地高质量发展注入“源头活水”。

精准“选苗”。突出统筹谋划，拓宽选人视野，坚持“数量服从质量、全程差额比选”的原则，打破部门、上下、条块界限，把识人的视野放到各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀年轻干部，依托“智慧组工·干部云”平台，分析研究、比较择优，初步锁定“冒尖”优秀年轻干部200余名。

精细“育苗”。采取递进式培养、多岗位锻炼的措施，结合年轻干部履历分析，重点安排到改革发展稳定一线、重大斗争最前沿和关键吃劲岗位去磨炼。注重帮带提升，采取“一带一”“一带多”的方式落实乡镇党政主要负责同志结对帮带机制，并由政治素质高、经验丰富、业务过硬的96名中层骨干担任导师，切实提升“墩苗”干部的实战能力。

精心“管苗”。坚持“优进劣出、动态管理”，保持“墩苗”干部队伍有进有出、总体平衡。“一人一档”建立成长档案，有针对性地提出培养措施，有力保证年轻干部供需平衡、量质齐升。

精确“用苗”。注重平时考核，实行一季度一考评、一季度一反馈和组织复核结果机制，经常性、近距离、有原则地考核“墩苗”干部工作实绩。对德才兼备、实绩突出、群众公认的“墩苗”干部优先进行提拔使用、优先落实职级晋升政策、优先纳入评先选优，真正做到让有为者有位，激发年轻干部在一线干事创业的热情。