为改变基层干部应对基层治理复杂局面的“认识不足”、“能力缺位”状况，有效促进城市现代社会治理与服务的互融共促，今年以来，浙江绍兴市越城区稽山街道积极发挥辖区“阳明文化”传承优势，牢牢把握“知行合一”精神要领，探索建立知行“导师团+先锋岗+赛比台”的立学、立行、立规“三立”培养机制，切实让基层干部学本领、干实事、能成才。

立学为先。选优配强“知行导师团”，集中选聘13名领导班子成员和15名部门中层主职干部及社区书记作为帮带导师，与年轻干部签订“传帮带”协议，落实“一对一”日常指导、谈心谈话、评事定级等帮带举措，结对徒弟按月梳理、上报工作纪实情况。设立“知行云讲堂”，采取“网络直播”授课模式，定期邀请思政专家、部门业务骨干讲课指导10余场次，为广大年轻干部蓄能充电。

立行为重。以重点工作“专班化”推进为抓手，依次编组疫情防控、征地拆迁、信访维稳等多支年轻干部攻坚小分队，通过“实战实考”练就过硬本领，助力完成重大民生实事落地落成;利用“服务群众、服务企业、服务基层”的三服务平台，组织年轻干部每周三固定下沉社区、企业一线，访民(企)情、问需求、解难题。目前，累计反馈问题需求128件，已协调解决123件。

立规为要。制定干部“月晾晒、季考评、年考核”的评价实施细则，通过“浙里好干部”“浙里兴村治社”等数字化应用，进一步优化干部平时过程性纪实与评价，并与年终考核相挂钩、强化日常考核结果运用。每月召开“实干互比”工作交流例会，集中晾晒工作推进实绩、交流分享工作推进经验，切实营造“比学赶超、争先创优”的实干氛围。