“我对文秘培训班很满意。自荐、单位推荐加上考试过关才能入围，带着课题报告任务去外地高校学习，回来集中培训、到市直机关实践锻炼，这样紧锣密鼓的培训，让我发现能力作风上的不足，明确下步努力的方向。”近日，接受山东潍坊市委组织部电话回访的王家庄街道党工委秘书戴兵如是说。近年来，潍坊市探索融合式培训，大力推动学思、学教、学用有机融合，把学习培训与岗位职责、发展需求结合起来，推动干部学习在课堂、成长在一线。

人人身上有目标，推动学思融合。每期培训班设计之初，把研究确定“去学什么”“带回来什么”“回来怎么用”作为“备课主题”，每个班次设定不少于三项任务，根据业务范围和领导分工合理分组，做到“人人身上有目标”，推动干部带着任务学、带着答案回。每个培训班设置不少于5堂研讨课，每天晚上安排一节研讨课，组织学员对当天授课内容进行复盘，组织部门派员跟班记录，确保学到本事、取得真经。坚持以考促学，由授课教师、组织部门跟班人员联合出题，以开放式、探讨式题目为主，按照可行性、可操作性、创新性进行综合评分。考试后，汇总整理具有建设性的开创性思路举措和问题建议，报本系统本单位主要领导，考试成绩报组织人事部门备案。

优秀学员变教员，推动学教融合。探索建立“薪火相传”培训机制，跟踪培训班优秀学员、优秀班干部成长进步情况，定期邀请到同类型培训班“现身说法”，分享成长经历和心路历程，让学员感受“榜样”力量和“标杆”引领。全面推行领导干部上讲台制度，市委常委带头实现上讲台全覆盖。目前，已从全市招商引资、产业发展、基层治理、信访维稳等一线，优选285名“实战型干部”“一线操盘手”担任实践导师，建立“土专家”“田秀才”师资库，让亲历者讲经历、实践者讲经验，实现“干部教、教干部”。先后分四批选派305名干部，到北京、上海、深圳、杭州等城市的政府机关、科研院所和民营企业对标学习历练。培训结束后，召开全市成果汇报大会，每名学员通过座谈会、汇报会等方式，分别在本单位本系统宣讲，让更多干部同步受教育、同步得提升。

件件成果受检验，推动学用融合。把搭建学员挂职锻炼平台，作为推动培训成果转化的“关键一步”。每年选调生、“优才计划”初任培训班结束后，全部安排到镇(街道)或攻坚一线等吃劲岗位挂职锻炼。建立党政职能部门与企业沟通交流新机制，从市直经济部门中选派16名业务骨干，分别到75家产品质量优、市场前景好的中小微企业锻炼，促进政策落实落地和政府服务效能提升;选派15名从事实体经济的年轻民营企业家，分别到市发改委、工信局等13个相关部门学习锻炼，通过企业家、机关干部双向互动，推动培训成果快转化和干部综合素质大提升。